保障女性权益，不少国家硬性规定女职员带薪产假时间，以确保职场妈妈既能休息充分，又不用担心收入。

　　然而瑞典最近一份研究显示，强制性带薪休假可能让企业不愿雇用女性，也可能让女性错过晋升机会。家庭事业两不误对于不少女性仍可望不可及。

　　难两全

　　这份研究名为《为何女性在高福利平等社会很少身居高位》，研究范围横跨三大洲，由位于瑞典斯德哥尔摩工业经济研究所完成。

　　研究指出，高福利的北欧国家立法更偏向保护女性，因此女性享有的带薪产假更长，然而北欧女性的职场发展却稍显逊色。

　　研究数据显示，以瑞典和英国为例，瑞典法律规定女性产后可带薪休假60周，而英国的法定带薪产假仅为39周，但在英国，女性管理人员占管理层总人数三分之一以上，而瑞典管理人员中仅有31.6%为女性。

　　美国女性不享有法定带薪产假，美国法律对不带薪产假也有严格规定，但美国管理层中有42.7%为女性。澳大利亚女性也没有带薪产假，她们占管理人员的37.1%。