东莞某公司的吕小姐因为在特殊的哺乳期，家里孩子需要喂奶，还要兼顾公司，所以吕小姐经常旷工回家给孩子喂奶。因为公司考虑到这个问题的严重性，专门为她设立了一间“哺育室”但是，搭建好的这个房间因为四面透风、没有窗帘根本谈不上隐私而拒绝在公司哺乳。最后公司怒辞了这位女子。

　　女子拒绝在公司哺乳遭解雇

　　吕小姐不接受公司哺育室，并非对公司此举不满，而是因为公司为其设置的哺育室在多方面不达到要求。吕小姐称，公司的哺育室不禁缺少窗帘、门锁，甚至还缺少必要的哺育设施。最终吕小姐拒绝在公司哺乳，并与公司发生争吵，2013年，公司将其解雇。

　　被解雇后的吕小姐最终将公司告上法庭，并要求索赔。吕小姐认为，公司不批准其正常的回家哺乳权力，反而要求她在一个设施不到位且容易走光的地点哺乳，是对她的一种侮辱和侵犯，且公司因此而解雇她，也需要赔偿被解雇的损失。

　　法院认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺育时间是其法定权利，被告公司应当予以保障;公司设置哺育室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺育室显然未做到，因此判吕小姐胜诉。最终，判决公司赔偿吕小姐47838元。